-Para este rol, necesitamos una persona con experiencia comprobable en administración y gestión de RR.HH., capaz de organizar procesos, comunicarse con claridad y mantener estándares de cumplimiento.
-Experiencia en roles de administración y/o gestión de RR.HH., idealmente en entornos con crecimiento o múltiples equipos.
-Conocimiento práctico de procesos como contratación, documentación, control de información y coordinación de onboarding.
-Habilidad para trabajar con detalle: manejo de expedientes, seguimiento y consistencia de datos.
-Capacidad para liderar operativamente: priorizar tareas, gestionar plazos y coordinar stakeholders internos.
-Organización y orientación a procesos.
-Comunicación clara y respetuosa, tanto con equipos internos como con colaboradores.
-Confidencialidad y criterio para manejar información sensible.
-Resolución de problemas y enfoque en mejora continua.
-Actitud de servicio: buscamos que facilites el trabajo de los demás con eficiencia y empatía.
-Valoramos especialmente a quien se adapte a una organización en expansión, colabore de forma proactiva y mantenga un alto nivel de orden y calidad en cada entrega.
Deseable
-Experiencia en organizaciones internacionales o con operación en múltiples países/zonas horarias.
-Conocimiento de buenas prácticas de gestión de personas (onboarding, comunicación interna, ciclos de documentación).
-Experiencia trabajando con herramientas de RR.HH. o sistemas de registro y seguimiento.
-Historial de mejora de procesos (automatización/estandarización, reducción de incidencias, optimización de tiempos).
